Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > Představa o ideálním leaderovi vs. realita
Představa o ideálním leaderovi vs. realita
→ Mohou Vaši podřízení pracovat z domova? Sledujete nějak, co v práci dělají a zda nedělají vedle práce ještě něco jiného? ←
(průzkum pro diplomovou práci, cca 10 minut)
Základní údaje o provedeném průzkumu
| Autor průzkumu: | Kateřina Kropáčová |
|---|---|
| Šetření: | 11. 03. 2009 - 18. 03. 2009 |
| Počet respondentů: | 2 |
| Počet otázek (max/průměr): | 25 / 25 |
| Použité ochrany: | žádné |
| Zobrazení otázek: | celý dotazník najednou |
| Návratnost dotazníků: | nelze zjistit |
| Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník). | |
| Průměrná doba vyplňování: | 00.11:21 |
| odpovědi & grafy segmentace závislosti zdroje dotazník citovat | |
Úvodní informace zveřejněné respondentům
Dotazník byl sestaven za účelem zjištění, jak se zaměstnanci dívají na své zaměstnavatele. V rámci předmětu týmová práce chceme výsledky analyzovat a porovnat, nakolik se liší představy od reality.
Některé otázky jsou mají stejné odpovědi, abychom mohli lépe porovnat již zmiňovanou představu a realitu.
Odpovědi respondentů
1. Jakým způsobem vás vede váš leader?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| styl vedení – delegování – málo dirigující - vedoucí přenáší zodpovědnost za rozhodování na pracovníky | 1 | 50 % | 50 % |
| styl vedení – odporování – málo dirigující, vedoucí podporuje při provádění úkolů a dělí se o odpovědnost | 1 | 50 % | 50 % |
2. Jakým způsobem byste chtěl, aby vás váš leader vedl?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| styl vedení – koučování – silně dirigující - vedoucí řídí a svědomitě kontroluje plnění úkolu, diskutuje o plnění, žádá návrhy, podporuje pokrok | 1 | 50 % | 50 % |
| styl vedení – delegování – málo dirigující - vedoucí přenáší zodpovědnost za rozhodování na pracovníky | 1 | 50 % | 50 % |
3. Jakého leadera máte?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Který vás pověří delegováním určité úlohy bez přímého dozoru. | 2 | 100 % | 100 % |
4. Jakého leadera preferujete?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Který vám řekne, co máte dělat, ale vysvětlí vám, jakých cílů chce tým dosáhnout. | 1 | 50 % | 50 % |
| Který se vás ptá na názory, rady a bere je v úvahu. | 1 | 50 % | 50 % |
5. Jaký je Váš vztah k leaderovi?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Leader by měl být do jisté míry nepřítelem, zaměstnanci by sice k němu neměli pozitivní vztah, ale pracovali by lépe. | 1 | 50 % | 50 % |
| založený na úctě a respektu, vzájemná pracovní spolupráce, ale jen v pracovním prostředí | 1 | 50 % | 50 % |
6. Jaký má být vztah mezi zaměstnavatelem a leaderem?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| založený na úctě a respektu, vzájemná pracovní spolupráce, ale jen v pracovním prostředí | 2 | 100 % | 100 % |
7. Do jaké míry jste zapojen do procesu rozhodování v oblasti řešení problémů?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| problém by měl řešit leader na základě informací, které má v dané situaci | 1 | 50 % | 50 % |
| problém by měl řešit leader sám na základě informací poskytnutých od zaměstnanců | 1 | 50 % | 50 % |
8. Do jaké míry by měl být zaměstnanec zapojený do procesu rozhodování v oblasti řešení problémů?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| leader by měl zvážit návrh řešení problému od každého zaměstnance zvlášť a svobodně se rozhodnout | 1 | 50 % | 50 % |
| leader by měl přijmout návrh řešení problému, který byl vypracovaný skupinkou zaměstnanců a svobodně se rozhodnout. | 1 | 50 % | 50 % |
9. Kdo je Váš leader?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| muž | 2 | 100 % | 100 % |
10. Koho považujete za lepšího leadera?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| nezáleží na pohlaví | 2 | 100 % | 100 % |
11. Co byste změnili na současné situaci ohledně vedení lidí ve vaší společnosti?
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| lepší komunikace | 2 | 100 % | 100 % |
| průběžné hodnocení, zpětná vazba | 2 | 100 % | 100 % |
| mít lepší přehled o cílech firmy | 1 | 50 % | 50 % |
12. Do jaké míry jste spokojený se svým leaderem?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| velmi nespokojený, leadera je potřeba určitě změnit | 1 | 50 % | 50 % |
| velmi spokojený, neměnil bych | 1 | 50 % | 50 % |
13. Který styl praktikuje Váš vedoucí?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| vedoucí vynakládá tolik úsilí na pracovní výsledky podřízených pracovníků, aby si udržel jejich členství v organizaci a svou pracovní pozici | 1 | 50 % | 50 % |
| vedoucí klade rovný důraz na dobré pracovní výsledky jako na dobrou pracovní morálku | 1 | 50 % | 50 % |
14. Který styl vedení lidí vám vyhovoval nejlépe?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| vedoucí se snaží o to, aby dobré výsledky se staly závazkem ve vztahu k organizaci. Mezi pracovníky se vytváří atmosféra vzájemné důvěry a respektu. | 2 | 100 % | 100 % |
15. Kterými vlastnostmi Váš leader disponuje? (5 – zcela souhlasím, 1 – úplně nesouhlasím)
Povinná otázka, respondent se musel u každé podotázky rozhodnout mezi odpověďmi „1”, „2”, „3”, „4” a „5”, respondent se musel u každé podotázky rozhodnout mezi odpověďmi na dané škále.
| Podotázka | Průměr | Rozptyl |
|---|---|---|
| Úsilí - iniciativa | 3.5 | 0.25 |
| Inteligence | 4.5 | 0.25 |
| Čestnost | 4 | 1 |
| Sebevědomí | 3.5 | 0.25 |
| Mít znalost o firmě | 4 | 0 |
| Organizovanost | 2 | 1 |
| Skromnost – uzná své chyby | 3 | 1 |
16. Kterými vlastnostmi by měl leader disponovat? (5 – zcela souhlasím, 1 – úplně nesouhlasím)
Povinná otázka, respondent se musel u každé podotázky rozhodnout mezi odpověďmi „1”, „2”, „3”, „4” a „5”, respondent se musel u každé podotázky rozhodnout mezi odpověďmi na dané škále.
| Podotázka | Průměr | Rozptyl |
|---|---|---|
| Úsilí - iniciativa | 4 | 0 |
| Inteligence | 4.5 | 0.25 |
| Čestnost | 4.5 | 0.25 |
| Sebevědomí | 4 | 0 |
| Mít znalost o firmě | 3.5 | 0.25 |
| Organizovanost | 3 | 0 |
| Skromnost – uzná své chyby | 4 | 0 |
17. Jak jste v zaměstnání motivováni? (5 – zcela souhlasím, 1 – úplně nesouhlasím)
Povinná otázka, respondent se musel u každé podotázky rozhodnout mezi odpověďmi „1”, „2”, „3”, „4” a „5”, respondent se musel u každé podotázky rozhodnout mezi odpověďmi na dané škále.
| Podotázka | Průměr | Rozptyl |
|---|---|---|
| Peníze | 4 | 0 |
| Odměny | 3 | 1 |
| Pracovní postup | 3.5 | 2.25 |
| Přátelský přístup manažera | 3 | 0 |
| Nijak | 2 | 1 |
18. Jak si přejete být motivováni? (5 – zcela souhlasím, 1 – úplně nesouhlasím)
Povinná otázka, respondent se musel u každé podotázky rozhodnout mezi odpověďmi „1”, „2”, „3”, „4” a „5”, respondent se musel u každé podotázky rozhodnout mezi odpověďmi na dané škále.
| Podotázka | Průměr | Rozptyl |
|---|---|---|
| Peníze | 3.5 | 0.25 |
| Odměny | 2.5 | 0.25 |
| Pracovní postup | 4 | 1 |
| Přátelský přístup manažera | 3.5 | 0.25 |
| Nijak | 1 | 0 |
19. Co je podle Vás nejdůležitějším faktorem k vedení týmu?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| komunikace | 2 | 100 % | 100 % |
20. Jaké schopnosti má Váš leader?
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| kladení otázek | 2 | 100 % | 100 % |
| poskytnutí rady | 2 | 100 % | 100 % |
| udržování kázně | 1 | 50 % | 50 % |
| chápání jednotlivce | 1 | 50 % | 50 % |
| naslouchání | 1 | 50 % | 50 % |
21. Jaké schopnosti očekáváte od svého leadera?
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| chápání jednotlivce | 2 | 100 % | 100 % |
| naslouchání | 2 | 100 % | 100 % |
| poskytnutí rady | 2 | 100 % | 100 % |
| oceňování | 2 | 100 % | 100 % |
| kladení otázek | 1 | 50 % | 50 % |
| motivace | 1 | 50 % | 50 % |
22. Jaké je Vaše postavení v organizaci?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Podřízený | 1 | 50 % | 50 % |
| Jsem jak nadřízený, tak podřízený | 1 | 50 % | 50 % |
23. Byl jste někdy leaderem?
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ne | 1 | 50 % | 50 % |
| ano | 1 | 50 % | 50 % |
24. Pohlaví
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| muž | 1 | 50 % | 50 % |
| žena | 1 | 50 % | 50 % |
25. Ve které věkové skupině se nacházíte?
Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Do 30 | 1 | 50 % | 50 % |
| 31-45 | 1 | 50 % | 50 % |
Citace
Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko
Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.
4) Tato funkce je zatím v testovacím stadiu a je určena spíše pro zábavu - mějte na paměti, že může zobrazovat i nesmysly. V tomto momentě probíhá pouze automatická analýza dvojic výroků, zavislosti kombinací výroků můžete zatím sledovat pouze prostřednictvím funkce zjišťování závislostí odpovědí.